近日，小红书宣布取消“大小周”工作制，相关调整将于五一假期后正式实施。这一决定迅速引发舆论关注，并登上微博热搜榜首。
政策背景与执行细节
调整内容：取消“大小周”后，小红书员工将恢复标准双休制，加班需通过系统申请并支付法定加班工资。
收入影响：据知情人士透露，取消大小周可能导致员工月收入减少15%-20%（因原大小周模式下每月多出4天双倍工资）。
行业参照：此前快手、字节跳动、得物等企业已取消类似制度，小红书调整后，执行大小周的互联网企业仅剩上海某公司。
员工反应的两面性
支持声音：部分员工认可双休制对工作生活平衡的改善，称“告别周末加班焦虑”。
收入担忧：有员工坦言收入下降影响财务规划，称“相当于每月少付一套房租”。类似矛盾在字节跳动2021年取消大小周时亦曾出现，其员工因年收入减少超10万引发热议。
行业趋势与深层矛盾
政策导向：中国政法大学教授娄宇指出，取消大小周是企业优化人力成本、提升效率的体现，但需平衡员工权益与企业发展。
加班文化困境：尽管制度取消，互联网行业隐性加班仍存。如部分企业通过“工作日超时办公”“线上随时待命”变相延长工时。
未来挑战与启示
小红书此次调整被视为行业规范化管理的延续。然而，如何在不影响员工收入预期的前提下落实政策，仍需探索。专家建议，企业可优化绩效考核机制，同时加强员工福利补偿，以缓解矛盾。
目前，小红书内部已启动政策宣导与系统调试，具体执行效果及行业连锁反应值得持续关注。